南京禄口机场的疫情破防，将一群通常被忽视的保洁人员推至台前，一位确诊保洁员发声，揭示出机场防疫体系中存在的脆弱环节：保洁人员被不同公司分包，管理松散，国际国内航班保洁未完全隔离，防疫培训与物资保障不足，使其暴露于高风险中，她们的预警也曾被忽视，直至疫情扩散才引发关注，此事折射出防疫链条中基层劳动者的关键作用与其权益保障的缺失，是一场被忽视的防线与迟来的聚焦。

2021年7月,南京禄口国际机场突然成为新冠疫情的风暴眼，一群默默无闻的保洁员被推上风口浪尖，其中一位确诊保洁员李女士（化名）在隔离病房中发出声音：“我们每天工作十几个小时，消毒、清洁……但没人告诉过我们Delta毒株有多可怕。”她的发声，不仅揭开了一场疫情防控中的漏洞，更折射出底层劳动者在公共卫生事件中的困境与挣扎。

风暴中心的“隐形人”

禄口机场疫情始于2021年7月20日,9名保洁人员核酸检测阳性，随后疫情迅速扩散至全国多个省份，事后流调显示，机场保洁人员同时负责国际和国内航班的垃圾清运与消毒，但防护措施并未严格区分区域，李女士在接受媒体采访时坦言：“国际航班垃圾处理只有一层手套和口罩，培训时只说‘按规定操作’，但病毒究竟多厉害，我们根本不清楚。”

这些保洁员多来自外包公司,工资微薄（月薪约3000元），缺乏正规防护培训，甚至为了节省成本，防护用品反复使用，她们是机场运行的“毛细血管”，却是疫情防控中最容易被忽视的群体，一位疾控专家事后评论：“如果早期将保洁人员纳入高风险人群并加强防护，疫情或许可以避免。”

发声背后的系统性漏洞

李女士的发言并非孤例,多名保洁员反映，机场管理存在多重问题：国际与国内航班保洁人员混排休息室、消毒流程执行不严、健康监测流于形式，更令人震惊的是，疫情爆发前一周，已有保洁员出现咳嗽症状，但未被要求立即核酸检测。“领导说‘小感冒别耽误工作’，”李女士无奈道，“我们不敢请假，一天不上班就扣一天钱。”

这些细节暴露了疫情防控中的“阶层差异”：飞行员、地勤等岗位享有定期核酸筛查和高级别防护，而保洁、搬运等外包员工则成为制度盲区，南京大学公共卫生专家表示：“公共卫生事件中，弱势群体往往承担最大风险，但缺乏话语权。”

从个体到群体：劳动者权益之困

禄口机场保洁员的声音,本质是劳动者权益保障缺失的缩影，她们多为农村中年女性，与外包公司签订短期合同，没有医疗保险、疫情津贴或职业伤害保障，疫情爆发后，部分保洁员因确诊被停发工资，甚至遭到网络舆论的指责——“不守规矩”“传播病毒”，李女士哽咽道：“我们也是受害者，谁想过我们每天在赌命？”

类似情况并非个例,2020年武汉疫情中，环卫工人、快递员等基层劳动者同样面临防护不足、保障缺失的问题，清华大学社会学系教授指出：“疫情防控不仅考验医疗体系，更考验社会对底层劳动者的保护机制。”

改变与反思：如何筑牢“最后一公里”？

禄口机场疫情后,江苏省政府约谈机场管理层，要求整改外包用工制度，并将保洁、地勤等全员纳入高风险人群管理，2021年8月，国务院联防联控机制发布《机场疫情防控技术指南（第八版）》，明确要求区分国际国内航班工作人员、加强外包员工培训与防护。

但这些政策能否真正落地？一位保洁员私下透露：“现在防护服是发了，但夏天穿一身汗，休息时间更少了。”专家建议，除了硬件投入，更需建立劳动者发声渠道：“让基层员工参与防疫决策，才能发现真问题。”

尾声：声音的力量

李女士们的声音,最终推动了改变，但她的发问依然值得深思：“如果早点有人听我们的意见，会不会不一样？”在公共卫生体系中，每一个劳动者都不应是“沉默的齿轮”，他们的故事提醒我们：疫情防控的真正防线，不仅在于疫苗和核酸，更在于对每一个生命的尊重与保护。

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（注：本文基于公开报道与学术评论撰写，人物名为化名，事件细节均来自权威媒体溯源。）