一名员工因血管瘤诊断结果引发雇佣争议，因拒绝上夜班而被解雇，此事涉及到员工健康和雇佣权益的问题，引发关注，需关注员工健康状况，并在保障员工权益的同时，妥善处理此类争议。

某公司的一名员工小张,在最近的一次体检中查出了血管瘤，鉴于血管瘤可能因过度劳累和压力过大而恶化，小张向公司提出了调整工作班次的请求，希望能避免夜班工作，以便更好地恢复身体健康，公司的回应却让小张感到意外，公司表示，调整工作班次需遵循公司的相关规定和流程，不能仅凭个人意愿随意更改，小张因拒绝返回夜班岗位而被公司解雇。

争议焦点：

这起事件的争议焦点在于,员工在面临健康问题时，是否有权要求调整工作班次？公司又该如何平衡员工权益和公司的运营需求？

从员工的角度看,小张的血管瘤诊断已对其身体状况产生影响，他需要避免过度劳累和压力过大，在这种情况下，他有权利要求调整工作班次以保障自己的健康，这是劳动者权益的基本体现。

从公司的角度看,公司需要考虑整体运营需求和团队工作安排，若因个别员工的特殊需求而频繁调整工作班次，可能会对其他员工和整个团队的工作造成负面影响。

解决之道：

面对这样的争议事件,企业、员工、政府和社会应共同努力，寻求解决方案：

1. 企业应建立更完善的员工健康管理制度,关心和支持员工的健康问题，在员工面临健康问题时，公司应提供必要的帮助，如调整工作班次、提供医疗援助等，公司还应明确相关流程和规定，让员工知道在遇到问题时如何寻求帮助。
2. 员工应理解公司的运营需求和团队工作安排,在提出调整工作班次等需求时，遵循公司的规定和流程，并提供充分的证据和理由，积极与公司沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 政府和社会应关注这一问题,制定更完善的法律法规和政策指导，为劳动者提供全面的保障，加强对企业的引导和监督，推动企业建立更完善的员工健康管理制度。

这起员工因查出血管瘤要求调整工作班次而遭解雇的事件,提醒我们需重视劳动者权益，在面对类似问题时，企业和员工应充分沟通、协商，寻求双方都能接受的解决方案，政府和社会也要提供必要的支持和保障，共同促进劳动关系的和谐与发展。