一名员工因血管瘤诊断结果引发雇佣争议，因拒绝上夜班而被解雇，此事涉及到员工健康和雇佣权益的问题，引发关注，需关注员工健康状况，并在保障员工权益的同时，妥善处理此类争议。

事件回顾：

在某公司就职的员工小张,在最近的体检中不幸查出了血管瘤，医生告诫他需特别注意和休息，避免过度劳累和压力过大，以防病情恶化，面对这一健康挑战，小张立即向公司提出了调整工作班次的请求，希望能避免上夜班，以便更好地恢复身体健康。

公司的回应却让小张感到意外,公司表示，调整工作班次需遵循公司的规定和流程，不能仅凭个人意愿更改，小张因拒绝返回夜班岗位，最终被公司解雇。

争议焦点：

这起事件的争议核心在于,当员工面临健康问题时，他们是否有权要求调整工作班次？公司又该如何在员工权益和运营需求之间取得平衡？

从员工角度看,小张的血管瘤已经对他的身体状况造成影响，他需要避免过度劳累和压力过大，在这种情况下，他有权要求调整工作班次以保障健康，这是劳动者权益的基本保障，也是劳动法所倡导的。

从公司角度看,他们需要考虑整个公司的运营和团队效率，如果轻易满足个别员工的特殊需求，可能会对其他员工造成不公平的影响，甚至可能影响到公司的整体运营效率和团队凝聚力。

双方应如何抉择：

面对这样的争议,双方应如何抉择？企业应树立一种以人为本的价值观，重视员工的健康和福利，在面对员工的特殊健康需求时，企业应当尽可能地提供支持与帮助，这不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，也有助于提升公司的整体运营效率。

员工也应理解公司的运营需求和团队的工作安排,在提出调整工作班次等特殊需求时，应提前沟通，并寻求双方都能接受的解决方案，如协商调整工作班次的时间、寻求其他适合的岗位等，都是可行的途径。

政府和相关部门也应加强劳动法的宣传和执行力度,保障劳动者的合法权益，还应积极促进企业和劳动者之间的和谐关系，共同应对各种挑战。

这起员工因健康问题要求调整工作班次遭解雇的事件,为我们提供了深入思考的机会，在面临类似问题时，双方应以人为本的价值观为出发点，平衡员工权益和公司运营需求，政府和相关部门也应加强劳动法的宣传和执行力度，保障劳动者权益，共同构建一个和谐、稳定的劳动环境，我们才能真正实现企业和员工的共同发展。